# Leistung mit Substanz | Björn Johannsmeier

> Björn Johannsmeier unterstützt Geschäftsführer, geschäftsführende Gesellschafter und Führungsteams mittelständischer Unternehmen dabei, psychische Belastungs- und Ausfallrisiken frühzeitig zu erkennen, Führung zu stärken und nachhaltige Leistungsfähigkeit in der Organisation zu verankern.

Björn Johannsmeier ist Performance-Kultivator für den Mittelstand. Seine Arbeit verbindet Organisationsentwicklung, Healthy Performance Culture und Executive Longevity.

Leitgedanke: Nachhaltige Spitzenleistung braucht Substanz.

Unternehmerische Perspektive: Burnout entsteht beim Menschen. Das Risiko trägt das Unternehmen.

Die Inhalte dieser Website richten sich vor allem an Entscheider in mittelständischen Unternehmen mit etwa 50 bis 250 Mitarbeitenden. Psychische Belastung wird nicht isoliert als Gesundheitsthema betrachtet, sondern im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, Führung, Unternehmenskultur, Schlüsselpersonenrisiken und Unternehmensleistung.

Der systematische Einstieg ist die Healthy Performance Analyse. Sie verbindet eine anonyme, wissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragung zu psychischen Belastungen und Ressourcen mit der Betrachtung von Arbeitsorganisation, Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. Die Ergebnisse werden in Workshops vertieft und gemeinsam mit dem Management in priorisierte Handlungsfelder und eine Healthy Performance Roadmap übersetzt. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung wird dabei integriert.

Grundsätze der Zusammenarbeit:

* Analyse vor Intervention
* Ursachen bearbeiten statt Einzelmaßnahmen nach dem Gießkannenprinzip
* Leistungsfähigkeit und Gesundheit gemeinsam betrachten
* Geschäftsführung und Management in die Verantwortung einbeziehen
* Organisation, Führung und Mensch als miteinander verbundene Ebenen betrachten
* Keine medizinische Diagnose oder Therapie

Typische Themen sind steigende Fehlzeiten, psychische Überlastung, gefährdete Schlüsselpersonen, überforderte Führungskräfte, Leistungseinbrüche, Fluktuation, offene Pflichten bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sowie Entwicklungsbedarf in Führung und Unternehmenskultur.

Die Sprache und Inhalte der Website sind deutsch.

## Zentrale Website

* [BGM Beratung, GB Psych und Healthy Performance für den Mittelstand](https://bgm.bjoern-johannsmeier.com/): Überblick über Leistungs- und Ausfallrisiken, die Healthy Performance Analyse, mögliche Anschlussmaßnahmen und die Zusammenarbeit mit Björn Johannsmeier.

## Leistungen und Themenfelder

* Healthy Performance Analyse: Fundierte Organisationsanalyse mit integrierter Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Mitarbeiterbefragung, vertiefenden Workshops und Management-Roadmap.
* Healthy Performance Culture: Weiterentwicklung von Arbeitsbedingungen, Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
* Organisations- und Kulturentwicklung: Veränderung von Strukturen, Rollen, Prozessen und kulturellen Mustern, die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen.
* Gesunde Führung und Führungskräfteentwicklung: Führung als gesundheits- und leistungsrelevanten Organisationsfaktor stärken.
* Stress- und Burnout-Prävention: Stresskompetenz und Selbststeuerung von Mitarbeitenden und Führungskräften fördern.
* Executive Longevity: Die langfristige Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit von Unternehmern und Führungskräften sichern.

## Kontakt und nächster Schritt

* [Substanz-Sparring vereinbaren](https://calendly.com/b-johannsmeier/substanz-sparring): Unverbindliches 30-minütiges Gespräch zur Einordnung aktueller Leistungs- und Ausfallrisiken und möglicher nächster Schritte.
* [LinkedIn-Profil von Björn Johannsmeier](https://www.linkedin.com/in/bjoern-johannsmeier/): Beiträge zu Führung, Unternehmenskultur, Healthy Performance und Executive Longevity.
* [Corporate Culture Podcast](https://corporate-culture-podcast.podigee.io/): Podcast von Björn Johannsmeier über Führung, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur.

## Sitemap

* [Impressum](https://bgm.bjoern-johannsmeier.com/impressum): Anbieterkennzeichnung und rechtliche Angaben.
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